即日起，单位当年招用就业困难人员，并签1年以上合同、足额缴纳社保费的，单位为就业困难人员实际缴纳的社保费给予全额补贴。劳动部门提醒，新录用就业困难人员享受社保补贴，需于每月25日前至单位社保登记地的就管机构申报。

　　根据新出台的实施细则，社保补贴期限，除对首次审批享受社保补贴时女45周岁和男55周岁以上的就业困难人员可延长至退休外，其他就业困难人员的补贴期限最长不超过3年。记者获悉，对于被用人单位吸纳的就业困难对象，就管机构将在其个人的《就业失业登记证》或《就业登记证》(劳动手册)上记载其享受社保补贴的起止时间。

　　据了解，去年底前核准社保补贴但未到期的企业，在剩余期限内仍按规定办理补贴手续。其中原口径上的各类用人单位(除服务型企业和商贸企业以外)，其去年底前核准享受定额社保补贴的人员，今年起按规定享受全额社保补贴。需要提醒的是，单位招用“协保”人员的，不享受社保补贴，按有关规定为其缴纳社保费，可申请返还本单位为“协保”人员缴纳的养老、医疗两项社保费中的单位缴纳部分。

　　劳动部门提醒，用人单位享受社保补贴实行“先缴后补”原则。单位或个人欠缴社保费、中断缴纳社保费，以及补缴期间，均不予享受社保补贴。用人单位可于次月5日后25日前，持收款收据等到受理申报的就管机构办理社保补贴的转帐手续。

　　申报社保补贴需携吸纳就业困难人员社保补贴申报表，市区参保单位录用就业困难人员花名册，社保登记证，新录用就业困难人员的就业失业登记证或就业登记证(劳动手册)、劳动合同，社保缴费清单或增加表，营业执照、税务登记证副本等材料。